Cum schimb ce are voie să facă un angajat?
Nu direct pe angajat, ci pe categoria lui. Fie muți angajatul în altă categorie (din fișa lui), fie modifici permisiunile categoriei (dar atunci se schimbă pentru toți cei din ea).
Doi angajați pot avea același PIN?
Nu e recomandat — PIN-ul identifică cine a făcut o vânzare. Ține PIN-urile unice.
Am debifat ceva la o categorie din greșeală. Pot anula?
Categoriile se salvează automat, deci nu există „anulează”. Bifează la loc opțiunea — se resalvează imediat.
De ce un angajat nu vede un buton în POS (ex. discount)?
Categoria lui nu are dreptul respectiv. Bifează permisiunea (ex. „Aplicare discounturi”) în categoria lui.
Cum fac un rol restrâns pentru personalul nou?
Creează o categorie nouă, lasă majoritatea drepturilor nebifate (sau bifează doar strictul necesar), limitează zonele și metodele, apoi pune-i pe cei noi în ea.
Ce e „Acces la mesele altora — Permite, cu avertisment”?
Angajatul poate deschide masa altui coleg, dar primește un avertisment înainte — util ca să se evite intrările accidentale pe masa altcuiva.
Dacă șterg un angajat, pierd vânzările lui din rapoarte?
Nu. Istoricul rămâne; angajatul doar dispare din lista celor activi.
Unde văd cât a vândut fiecare azi?
În Raport Personal din POS (defalcare pe ziua curentă) sau în secțiunea Personal din Istoricul unei zile.